Gerências do Dório Silva definem estratégias para promover melhorias no hospital
Publicado em: 29/05/2006 08h32
- Atualizado em: 02/06/2006 08h03
Os representantes das 15 unidades de trabalho do Hospital Dório Silva concluíram, na tarde deste sábado (27), durante encontro realizado no hotel Eco da Floresta, em Domingos Martins, o levantamento dos pontos fortes e fracos da instituição. O próximo passo é traçar estratégias para a melhoria das atividades desenvolvidas pela equipe.
“Agora, a equipe do Dório terá reuniões ordinárias, às quartas-feiras, para cruzar os dados levantados e traçar as estratégias, embora já tenhamos alcançado nosso objetivo inicial, que era motivar as gerências dessas unidades para a mudança”, afirmou o gerente de planejamento e desenvolvimento Institucional da Secretaria de Estaso da Saúde (Sesa), Geraldo Queiroz.
A diretora-geral do Dório Silva, Sônia Dalmolin, também considerou muito positivo o trabalho iniciado. “A equipe está envolvida no compromisso de levar para o dia-a-dia as estratégias que forem traçadas. Ainda fomos capazes de levantar os pontos fracos e a ameaças ao hospital e agora temos a capacidade de saber como amenizá-los”, completou.
Ela ainda ressaltou que, agora, a par também dos pontos fortes e das oportunidades da instituição, será mais fácil potencializá-los. “Com esses dados será mais fácil traçar o perfil do hospital. Isso, inclusive, vai nos ajudar muito no projeto do novo Dório Silva”, acrescentou a diretora.
Durante o encontro do último fim de semana, a Gerência Estratégica de Planejamento e Desenvolvimento Institucional (GEPDI) da Sesa aplicou aos funcionários do Dório a análise de “Strength, Weakness, Oportunities and Threats” (Swot), que significa pontos fortes, pontos fracos, oportunidades e ameaças.
O secretário de Estado da Saúde, Anselmo Tose, participou da palestra de abertura do evento, na noite da última sexta-feira (26), que continuou com dinâmicas e outras atividades de grupo durante todo o sábado (27).
“Ao final dos trabalhos será traçado um plano diretor para o Dório Silva, que foi escolhido para passar por essa mesma análise – pela qual já passou também o Hospital São Lucas – pelos investimentos futuros previstos para a unidade”, ressaltou o secretário, na ocasião.
Participaram do processo de análise 55 pessoas. Além dos funcionários e diretores do Dório Silva, estiveram presentes, ainda, membros do Conselho Gestor do hospital. Após o trabalho realizado na unidade, a previsão é que a mesma análise seja aplicada a todas as gerências da Sesa.
Informações à Imprensa:
Informações Adicionais exclusivas para imprensa:
Assessoria de Comunicação da Sesa
Gustavo Tenório/ Franciane Barbosa/ Clarissa Scárdua
Tels: 31372378 / 31372315 / 99698271
asscom@saude.es.gov.br
Esta e outras matérias estão disponíveis no site www.es.gov.br
“Agora, a equipe do Dório terá reuniões ordinárias, às quartas-feiras, para cruzar os dados levantados e traçar as estratégias, embora já tenhamos alcançado nosso objetivo inicial, que era motivar as gerências dessas unidades para a mudança”, afirmou o gerente de planejamento e desenvolvimento Institucional da Secretaria de Estaso da Saúde (Sesa), Geraldo Queiroz.
A diretora-geral do Dório Silva, Sônia Dalmolin, também considerou muito positivo o trabalho iniciado. “A equipe está envolvida no compromisso de levar para o dia-a-dia as estratégias que forem traçadas. Ainda fomos capazes de levantar os pontos fracos e a ameaças ao hospital e agora temos a capacidade de saber como amenizá-los”, completou.
Ela ainda ressaltou que, agora, a par também dos pontos fortes e das oportunidades da instituição, será mais fácil potencializá-los. “Com esses dados será mais fácil traçar o perfil do hospital. Isso, inclusive, vai nos ajudar muito no projeto do novo Dório Silva”, acrescentou a diretora.
Durante o encontro do último fim de semana, a Gerência Estratégica de Planejamento e Desenvolvimento Institucional (GEPDI) da Sesa aplicou aos funcionários do Dório a análise de “Strength, Weakness, Oportunities and Threats” (Swot), que significa pontos fortes, pontos fracos, oportunidades e ameaças.
O secretário de Estado da Saúde, Anselmo Tose, participou da palestra de abertura do evento, na noite da última sexta-feira (26), que continuou com dinâmicas e outras atividades de grupo durante todo o sábado (27).
“Ao final dos trabalhos será traçado um plano diretor para o Dório Silva, que foi escolhido para passar por essa mesma análise – pela qual já passou também o Hospital São Lucas – pelos investimentos futuros previstos para a unidade”, ressaltou o secretário, na ocasião.
Participaram do processo de análise 55 pessoas. Além dos funcionários e diretores do Dório Silva, estiveram presentes, ainda, membros do Conselho Gestor do hospital. Após o trabalho realizado na unidade, a previsão é que a mesma análise seja aplicada a todas as gerências da Sesa.
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